Dicas para ingressar no mercado de Marketing Digital
Pessoal,
Segue abaixo meu primeiro vídeo (espero que de muitos) falando sobre o mercado digital e dando algumas dicas de como iniciar sua caminhada.
Prêmio Top Desempenho como Professor – Instituto Infnet
Recebi essa semana um dos prêmios mais importantes da minha vida. Eu gosto muito da minha agência digital (M2BR), mas onde eu me sinto mais útil para a sociedade é quando estou dando aula. Ser professor do MBA do Instituto Infnet, uma instituição referência no mercado de TI, Design e Marketing Digital já é algo muito bom, mas ser reconhecido dessa forma é melhor ainda.
Explicando melhor o prêmio, todos os semestres os professores de cada área são avaliados de acordo com diversos fatores (nota dos alunos, comprometimento, apoio ao time, etc..) e os melhores recebem um troféu em uma cerimônia que envolve todo o instituto.
Estou muito orgulhoso e com ânimo renovado para ensinar ainda melhor! Obrigado aos alunos e todos que me ajudaram nessa longa caminhada!
Ser empreendedor Digital é…
Ter o próprio negócio é um sonho pra muita gente e eu digo que é MUITO bom. Empreender e criar produtos ou serviços que realmente fazem a diferença na vida das pessoas é uma das melhores coisas do mundo. No meu caso, grande parte dos projetos foram na área de treinamento e educação, então a recompensa é redobrada!
Fazer um projeto ou evento pontual é desgastante mas tem seu fim definido. Trabalhar na sua empresa todos os dias, sem previsão de acabar (quando as coisas vão bem, claro!) é um desafio constante de motivação e controle de frustração..
Pra mim, ser empreendedor no mundo digital é…
- Saber que tudo o que você faz tem potencial de atingir várias pessoas em pouco espaço de tempo.
- Ter surpresas constantes, boas ou não.
- Poder ir de bermuda pro trabalho nos dias que não tem cliente. Poder chegar depois das 9h, mesmo que pra isso tenha que trabalhar a madrugada toda.
- Não ter mais que pedir permissão para ir ao médico ou resolver qualquer assunto grave. O compromisso comigo, meus colaboradores e meus sócios me faz ter a certeza de que certamente vou trabalhar em dobro para compensar.
- Servir de inspiração para profissionais mais jovens e poder aprender de vários profissionais mais experientes que fazer parcerias conosco.
- Não saber diferenciar trabalho de realização pessoal.
- Transformar domingo de noite, que pra muitos é depressivo, em algo legal. Gostar tanto do final de semana quanto dos dias úteis.
- Ficar PUTO quando tenho que lidar com gente sem motivação e que trabalha só porque é uma obrigação.
- Olhar pra trás e ver quanta coisa já realizei junto com a nossa empresa e me orgulhar muito disso.
- Pensar o dia todo em melhorar as coisas na empresa e não se acomodar.
- Ser chato pra caramba como todo mundo da equipe perseguindo sempre o melhor e não aceitando trabalhos medíocres.
- Pisar no calo de gente invejosa ou sem caráter
- Ficar frustrado porque os outros não trabalham tanto quanto eu acho que deveriam, mesmo sabendo que estou sendo injusto em alguns casos.
- Poder implementar ideias que os outros acham idiotas (e que em alguns casos dão certo!)
- Ter a esperança de algum dia eu vou realmente fazer a diferença para um grupo ainda maior de pessoas.
E pra vocês? O que é ser um empreendedor nos dias de hoje?
Cinco dicas para ganhar exposição no Linkedin
Uma das maneiras em ascensão rápida no recrutamento de profissionais é a utilização de redes sociais, sendo que a mais famosa, com este objetivo, é o Linkedin. Se você ainda não sabe como usar as redes sociais no seu beneficio, existem cursos online dedicados a essa matéria, mas primeiro, confira cinco dicas para ganhar exposição no Linkedin e tenha a chance de promover a sua carreira.
1. Saiba que existem diversas formas de destacar o seu perfil. Uma delas é a de garantir que ele esteja completo. Vale lembrar que o seu perfil do LinkedIn é a sua grande oportunidade de mostrar as suas habilidades e os seus talentos, e ainda ajudar os indivíduos e as oportunidades certas a achar o caminho até você. Você deve incluir palavras-chave por meio das quais você pretende ser achado. Ou seja, se você é um advogado com especialidade em direito de família, confira se essas frases e essas palavras se encontram em seu perfil da rede social do LinkedIn.
2. Crie uma URL personalizada para o seu perfil no Linkedin, que irá auxiliá-lo a subir no topo os resultados de pesquisa do Google. Para isso, basta editar nas suas configurações do seu perfil, ou seja: br.linkedin.com/in/escrevaoquedesejar.
3. Saiba que é muito importante ter uma boa e forte rede, pois ela representa quem você conhece e confia e pode usá-la para dar e ainda receber as oportunidades de emprego. Ter um ótimo networking é uma boa forma de ter a sua segurança de trabalho. Com a sua rede de contatos, você sempre poderá apelar para algum contato de sua lista, caso haja algum tipo de necessidade, ou porque você perdeu o seu emprego e precisa de indicações profissionais para a recolocação no mercado, que sempre anda muito concorrido e altamente disputado, seja em época de crise ou não.
4. É interessante citar que existe uma espécie de número “mágico” de conexões para ter no seu perfil do LinkedIn. Quando você se conecta com 50 contatos confiáveis, que são os antigos colegas de escola e trabalho, além de professores, clientes, família e amigos, você certamente vai elevar as suas oportunidades de entrar em contato com as empresas e as pessoas que irão auxiliá-lo a conquistar o que você realmente deseja.
5. Lembre-se que é muito importante ter uma foto profissional em que você esteja sozinho na imagem. Isto é fundamental se você pretende entrar em contato com as pessoas que não conhece ou que você não vê com muita frequência em seu dia a dia.
Post em colaboração com Intelecta Cursos
10 dicas para reconhecer um péssimo profissional de Marketing Digital
Além de passar dicas e estratégias sobre marketing digital e o mercado de Search, sempre acho importante expor um pouco o dia a dia das agências do ponto de vista do gestor.
Há algum tempo atrás eu escrevi um post sobre o que as agências esperam dos seus colaboradores e gostaria de complementar com dicas para identificar comportamentos ruins de profissiona e algumas sugestões simples para tentar melhorar o relacionamento com a equipe.
1 – Marketing Digital Superstar que não manja nada
Quando o profissional vem muito badalado, ele carrega consigo uma aura de autoridade no assunto que pode te cegar por alguns meses. Demora até você começar a questionar e entender que na verdade a pessoa não tem metade da competência que aparentar ter.
O que você pode fazer?
Tome cuidado e tente ser bem racional na avaliação do desempenho, sem se contaminar pela fama do indivíduo.
2 – Foco total em Projetos pessoais
É ótimo que o seu colaborador tenha projetos pessoais, mas quando isso para a ser o foco total dele ao longo do dia, vai trazer problemas. É muito ruim você observar a pessoa tratando com paixão um assunto e no minuto seguinte tratar com total desinteresse um projeto de um dos seus clientes. Normalmente ele tem essa atitude “estou aqui só para pagar minhas contas enquanto meu projeto não dá certo”, o que obviamente é um problema sério.
O que você pode fazer?
Tenha uma conversa séria estabelecendo os limites e a atitude que você espera da sua equipe. Tente entender qual projeto da agência mais combina com seu funcionário e o coloque para trabalhar nele. Quem sabe ele não se apaixona pela sua agência também?
3 – Terceirizador de culpa
Sempre é culpa de alguém ou de alguma coisa e o cara , no final, é um azarado pobre coitado.
O que você pode fazer?
Desconfie de “gente sem sorte”. Tente expor, com CUIDADO, onde foram os erros do funcionário em cada situação, sempre com dados concretos e sugestões do que podia ser feito. Infelizmente é um comportamento enraizado em algumas pessoas que é difícil de ser mudado.
4 – Injustiçado pelo relógio
Não importa quantas tarefas você tira dele, o tempo nunca é suficiente pra ele! Por mais que você contrate pessoas para ajudá-lo, ainda assim coisas importantes deixam de ser feitas. É incapaz de trabalhar com prazos e faz você parecer bobo na frente da equipe sempre que entrega os projetos e define as prioridades de sua própria cabeça. Acha que prazos são apenas frases bonitas que ele diz pro chefe parar de encher o saco por algumas horas.
O que você pode fazer?
Combine prazos e entregas diárias (é chato controlar por dia sim, mas para algumas pessoas é a única forma de produzirem bem). Se o colaborador não melhorar rápido, a única forma é procurar outra pessoa, pois esse tipo de comportamento acaba com a agência.
5 – Zé Farmácia
Nem todo mundo tem saúde boa, mas algumas pessoas abusam do direito de ficar doentes. Desconfie de colaboradores que faltam mais de uma vez por mês com frequência, principalmente por doenças mais banais, com prazo de cura de 1 a 2 dias.
O que você pode fazer?
Primeiro tente conversar sobre o que está acontecendo e depois faça com que ele entenda o quanto ele atrapalha a equipe com as faltas. Normalmente é um comportamento que não tem fim e gera um desgaste enorme .
6 – Irresponsável
Um dos maiores problemas de um gestor é delegar uma tarefa importante ou a conta de um cliente significativo da agência. Quando um gestor confia algo e o colaborador falha em realizar por irresponsabilidade ou falta de interesse, ele praticamente define que não há mais chance de crescimento.
O que você pode fazer?
Procure descobrir se houve algum motivo sério para esse comportamento, mas normalmente não existe remédio para restaurar a confiança.
7 – Fantasma da Mesa
Sempre existe algo para atrapalhar a produtividade deste colaborador. Vai ao banheiro mais de 10 vezes ao dia, atende ligações pessoais durante toda o dia, arruma diversas atividades na hora do almoço e sempre chega atrasado, entra em qualquer papo paralelo, etc..
O que você pode fazer?
Por mais irritante que seja, tente medir o desempenho das pessoas pela produtividade. Tem gente que fica sentada na mesa o dia todo e não faz nada. Outros são mais agitados, porém o tempo que se concentram é de muita qualidade.
8 – Cabeça Dura
Mais comum em colaboradores mais experientes (não é regra!), a pessoa simplesmente se recusa a seguir os processos da agência, por achar que os próprios são melhores. Isso causa uma série de transtornos para a equipe e principalmente para a gestão.
O que você pode fazer?
Tente entender se o problema vem de não entender mesmo o processo ou de teimosia mesmo. Se for viável, tente escutar o que ele tem para falar e incorporar boas práticas para ajudar no dia a dia da agência. De qualquer forma, deixe claro que a decisão sobre o processo é sua!
9 – O Andarilho Digital
Sempre “buscando novos desafios” mudam de agência de 3 em 3 meses e colecionam desafetos por onde passam.
O que você pode fazer?
Seja interessado e ligue para os chefes anteriores desse profissional. Tente descobrir com ele, na hora da entrevista, a razão pela qual ele muda de emprego tão rápido. Normalmente é um indicativo ruim e, pela minha experiência, é furada. Nosso mercado é um ovo e com certeza esse tipo de “fama” é facilmente descoberta.
10 – Lobo em Pele de Cordeiro
Normalmente é uma pessoa mais pacata, mas que na primeira chance que tem (muitas vezes insulflado por alguém que tenha grande poder sobre suas ações), manipula uma situação para te deixar em sérios apuros, se apropria de algo indevido ou de propriedade da agência, espalha mentiras maldosas sobre você, etc.
O que você pode fazer?
Seja precavido com tudo mundo. É péssimo ter esse pé atrás permanente, mas tenha tudo documentado e seja correto com seus colaboradores, para em um momento complicado com esse tipo de pessoa, você ter a consciência tranquila e estar amparado.
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Tem mais alguma sugestão? Comentem ai!
Infográfico Sobre SEO e Mídias Sociais!
Infográfico: Infográfico: Testando a influência das redes sociais | M2BRNET.
Curso SEOcial – SEO + Mídias Sociais no RJ
Pessoal,
No final deste mês vamos oferecer um curso realmente inovador na área de mídias sociais e SEO, chamado curso SEOCIAL. A grande diferença entre o curso SEOCIAL e os de marketing digital ou cursos específicos de menor duração é que já temos bastante experiência acadêmica e no mercado WEB para sabermos o que realmente importa para ser aprendido em 16 horas.
Resumindo… Clicando na imagem abaixo você vai ter a oportunidade de ter acesso a um conteúdo sem enrolação e TOTALMENTE focado na aplicação prática!
De verdade, hoje não dá mais para você querer trabalhar com marketing digital e não saber pelo menos o básico do todo, ou seja, em algum momento você VAI ter que saber como funciona cada uma das áreas de atuação dos profissionais e empresas nesse segmento, ou simplesmente você não terá como entender a engrenagem como um todo ou pensar de maneira estratégica.
Por que escolhemos juntar Mídias Sociais e SEO em um único curso?
Foi uma decisão estratégica complicada não fazermos um curso com a possibilidade de módulos separados, mas teve uma razão para não pensarmos dessa maneira. Hoje em dia é praticamente impossível pensar em SEO de qualidade sem juntar diversos conceitos e atividades comuns do trabalho de gerenciamento com redes sociais. Isso se deve ao fato do Google aperfeiçoar cada vez mais seu algoritmo para prevenir o aumento de posicionamento via linkagem artificial ou manipulada, conforme pode ser visto através do Google Pinguim, por exemplo.
Outro ponto importante é o aumento da importância do fator social no posicionamento e principalmente do impacto que o Google+ começa a ter nas buscas gerais, como eu e outros especialistas em SEO já prevíamos há 1 ano atrás.
Porque não ministrar o curso todo sozinho?
Quem já esteve presente em uma das minhas palestras ou foi meu aluno regular nos outros cursos que dei o no Infnet, sabe que eu nunca fui muito fã de mídias sociais para trabalho. Reconheço e MUITO a fundamental diferença que uma boa estratégia nas Redes Sociais podem fazer e exatamente por isso achei fundamental dividir a responsabilidade com um convidado,
Mantendo cada professor com sua especialidade, teremos um resultado final muito melhor para todos os que resolverem confiar em nosso trabalho e uma vivência prática mais rica e com maior possibilidade de aplicação profissional na carreira de cada um dos presentes.
Espero vocês lá!
Público-Alvo Embalagens – Novo site
Pessoal,
Essa semana terminamos a criação e desenvolvimento de mais um site na agência digital M2BRNET. Resolvi fazer um post rápido sobre esse cliente, pois além do resultado final ter ficado acima das minhas expectativas, acredito que o serviço que ele presta tem tudo a ver com a área de atuação de boa parte das pessoas que vem até o blog.
Processo Inicial
O nome do cliente é Público Alvo e o negócio principal é criar e produzir os mais variados tipos de embalagens personalizadas. Eles atuam tanto no Rio de Janeiro quanto no Brasil inteiro, enviando seus produtos por correio.
Identificamos que nesse tipo de projeto era fundamental ter um site moderno com foco nas imagens. Também tínhamos que facilitar o acesso ao portfólio de serviços já realizados através de uma boa ferramenta de busca interna, como por exemplo, para a palavra Plástico Bolha .
Cuidados com SEO
- URLS Amigáveis
- Uso correto das tags de Heading
- Redirect 301 das urls antigas para a novas
- Canonização de URLS e domínios
- Linkagem Interna coerente
- Conteúdo otimizado
- Alt e nome de imagens coerentes
- Trabalho inicial de Link Buiding básico
- Foco em carregamento rápido das imagens
- Titulos individuais por página, além de metatags
- Integração com redes sociais.
Espero que tenham gostado!
Críticas ou sugestões?
Comentem!
Katipsoi Zunontee
Katipsoi Zunontee
Eu ainda não fiquei maluco e também não aprendi a falar a língua Maia. Eu apenas gostaria muito que o termo Katipsoi Zunontee seja bastante conhecido na comunidade SEO graças ao meu post.
Afinal, o que é Katipsoi Zunontee?
Katipsoi Zunontee faz parte do quarto desafio do Mestre SEO. Nessa brincadeira, diversos profissionais e estudantes do mercado tentam posicionar bem suas páginas para um termo que nunca tenha aparecido antes no Google, que nesse caso é o Katipsoi Zunontee.
Katipsoi Zunontee
Eles sempre inventam uma história engraçada por trás do post e dessa vez não podia ser diferente. Dizem que o Katipsoi Zunontee vem de uma linhagens de paranormais Maias que tem o poder de mudar os eventos naturais que irão acontecer em 2012. Para que não sabe, no final de 2012 existe uma lenda maia de que o mundo irá acabar graças a uma grande catástrofe natural. De acordo com a lenda, caberá ao Katipsoi Zunontee não deixar que isso aconteça.
Katipsoi Zunontee – O que pode impedir seu sucesso?
A única forma de Katipsoi Zunontee completar a sua missão com sucesso é através do reconhecimento. O salvador do mundo precisa muito da divulgação da sua mensagem, para que todos saibam qual é a missão divina do Katipsoi Zunontee. O povo Maia já previu no passado as consequências da falha de seu enviado e agora todos precisam ajudar na missão do predestinado!
Antiga Lenda Maia – Conversa entre um ancestral e o Katipsoi Zunontee
Ancestral - Eu não entendo.. O que é ser um Katipsoi Zunontee?
Katipsoi Zunontee – Eu sei que são informações confusas neste momento. Ser um Katipsoi Zunontee é uma enorme responsabilidade, porque qualquer falha signicará o fim.
Ancestral - E como você está se preparando?
Katipsoi Zunontee – Diversos itens estão sendo escondidos em pontos estratégicos. Precisamos fazer a humanidade crer em nosso poder!
Ancestral – Como posso ajudar?
Katipsoi Zunontee – Construa um calendário na pedra, grande o suficiente para que seja visto de longe. Resistente o suficiente para que possa durar até o quase-fim.
Ancestral – Desculpe, grande Katipsoi Zunontee… Mas em que isso vai ajudar?
Katipsoi Zunontee – No futuro essa será a faisca de curiosidade para que os homens investiguem nosso passado e salvem o seu futuro
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Quem puder, por favor, divulgue esse post de seus blogs, sites e páginas para garantir o sucesso do Katipsoi Zunontee.
Que o Katipsoi Zunontee esteja com vocês!
Curso de SEO – Rio de Janeiro – RJ – Julho 2011
Pessoal,
Post rápido para convidar vocês a conferir o minisite do curso de SEO e métricas que a M2BRNET irá oferecer agora, iniciando no dia 13 de julho, próxima quarta-feira.
